RH : Ce qui change en juillet 2025
Entre nouveautés fiscales, réforme de l’assurance chômage, fin des CDD multi-remplacements et mise à jour des minimas sociaux, l’année 2025 continue de bousculer les services RH. Dans cet article, on vous résume tout ce qu’il faut savoir sur les changements clés déjà en vigueur depuis avril, et ceux à anticiper dès juillet. Un condensé utile et clair pour vous mettre à jour sans y passer des heures.
Avril 2025 : des changements discrets mais bien réels
On ne va pas se mentir : les annonces d’avril n’ont pas fait grand bruit dans les médias. Et pourtant, plusieurs modifications ont déjà un impact direct sur les pratiques RH.
Depuis le 1er avril, les montants du RSA, de l’AAH et de la prime d’activité ont été revalorisés d’environ 1,7 %. Cela correspond à : RSA : 646,52 € / AAH : 1 033,32 € / Prime d’activité : 633,21 €.
Ces chiffres sont à intégrer dans les simulations de revenus ou les outils SIRH si vous gérez des dossiers de rémunération sociale.
Par ailleurs, la Sécurité sociale a abaissé le plafond de ses indemnités journalières à 1,4 fois le SMIC, soit environ 2 522 € brut/mois.
Pour les entreprises pratiquant le maintien de salaire, cela implique une charge complémentaire accrue.
La réforme de l’assurance chômage prévoit également un allongement de la durée d’indemnisation pour les plus de 55 ans, la suppression du système de reprise des droits à 65 jours,
remplacé par un seuil de 88 jours, ainsi qu’un versement mensualisé sur une base de 30 jours. Autant d’ajustements à prendre en compte dans les procédures de fin de contrat.
Enfin, l’expérimentation du CDD multi-remplacements a pris fin le 13 avril. Ce dispositif, qui permettait à un salarié de remplacer plusieurs absents dans un seul contrat, n’est plus autorisé.
Juillet 2025 : préparez-vous à de nouveaux ajustements
À compter du 1er juillet, plusieurs mesures fiscales et sociales entreront en vigueur. La plus notable est l’introduction d’une nouvelle tranche d’imposition à 45 % pour les revenus
dépassant 100 000 €. Cela nécessitera une mise à jour des logiciels de paie, ainsi qu’une communication claire auprès des salariés concernés.
D’autres évolutions sont également à noter : revalorisation du Livret A et du LDDS autour de 1 %, réforme à venir du plan d’épargne retraite (PER), baisse de l’impôt sur les sociétés
à 23 % pour certaines PME, et entrée en vigueur d’une taxe sur les services numériques à hauteur de 3 %. Ces mesures, bien que non exclusivement RH, impliquent une coordination étroite
avec les services comptables.
Apprentissage et alternance : ce qui évolue aussi en 2025
Si vous recrutez des alternants, sachez que les règles d’aides et de financement changent elles aussi. L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti, d’un montant de 6 000 €, est prolongée jusqu’au 31 décembre 2025 pour tous les contrats visant un diplôme jusqu’au master. Cette aide est ouverte à toutes les entreprises, sans condition de taille, pour les contrats d’apprentissage comme de professionnalisation.
En parallèle, les niveaux de prise en charge financière des formations par France Compétences évoluent. Certains montants sont revus à la baisse, notamment pour certaines formations peu standardisées. Cela peut impliquer un reste à charge plus élevé pour l’entreprise, en fonction du CFA choisi. Mieux vaut se rapprocher de son OPCO pour anticiper ces ajustements.
Enfin, les démarches administratives et les contrôles sur les pièces justificatives (exécution du contrat, durée, présence en centre de formation…) se renforcent. Une bonne gestion du processus en amont et un suivi régulier avec les partenaires (OPCO, CFA) sont plus que jamais indispensables.
Versement mobilité : des taux révisés au 1er juillet 2025
Une nouvelle évolution entre en vigueur le 1er juillet 2025 concernant le versement mobilité : les taux appliqués changent sur les territoires de 17 autorités organisatrices de la mobilité (AOM), selon les dernières publications de l’Urssaf. Certaines zones verront également leur périmètre de versement élargi ou redéfini. Ces modifications peuvent impacter le calcul des charges patronales sur les bulletins de paie.
Si votre entreprise est concernée, il est impératif d’actualiser vos paramétrages paie et de consulter la lettre-circulaire Urssaf n° 2025-01 du 27 mai 2025 pour connaître les taux applicables localement.
Ce que doivent faire les RH (dès maintenant)
Il est encore temps de vous organiser pour anticiper ces changements. Mettez à jour vos outils paie et SIRH, revoyez vos modèles de contrats, préparez des supports de communication internes
et rapprochez-vous de votre service comptable pour anticiper les conséquences fiscales.
En résumé
2025 confirme une tendance : des réformes ciblées mais qui redessinent en profondeur le quotidien RH. Dans ce contexte mouvant, les RH jouent plus que jamais un rôle stratégique, entre
adaptation réglementaire, accompagnement du changement et pilotage social. Une bonne raison de rester à l’affût et de prendre un temps régulier pour faire le point.